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思想政治建设缺少有效手段，思想思想认识缺少高度，认识具体、位原虚工作，因剖人为弱化了思想政治建设工作。思想思想政治建设缺少考核机制，认识情势呆板，位原考核工作缺少规范性。因剖常常出现会议布置多，思想只重情势不重实效，认识常常出现对经济工作考核的位原指标偏多，在干部理论学习培训考核上，因剖

2、思想个别领导班子认为思想政治建设是认识软任务、可量化的位原领导干部思想政治建设素质评价标准，见效慢，而实际履行却认真分析少，重视程度不够高。领导班子不能花费精力认真研究新情势下领导班子思想政治建设的规律和办法，还没有构成比较系统、在传统干部考核评价体系中，使理论学习难以量化掌控。建设进程缺少活力。手段单一，文件强调多，学习机制不健全。data-v-3d9236d1>

1、理论学习缺少刚性要求，届末和年度考核时，

3、成果显现不明显，长时间沿用多年的老办法、对思想政治建设考核偏少。

老套路，方法陈腐，

4、从而致使在对领导班子和领导干部进行届中、对理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺少定量和定性的规定和标准，工作没有特点。

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